*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
طبق نتایجی از که از آزمون همبستگی پیرسون بدست آمده است، ارتباط تمام مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری، هم در کتابداران کتابخانه­ های وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی و هم در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهر تهران با ۹۹ درصد اطمینان در جهت مثبت معنادار است (P<0.01).
در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور، به ترتیب مؤلفه­ های تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم (r_p= 0.801)، پرداخت کافی و منصفانه (r_p= 0.683)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (r_p= 0.665)، قانون­گرایی در سازمان (r_p= 0.653)، توسعه قابلیت ­های انسانی (r_p= 0.640)، وابستگی اجتماعی زندگی کاری (r_p= 0.600)، محیط کار ایمن و بهداشتی (r_p= 0.595)، و فضای کلی زندگی (r_p= 0.335) بیشترین میزان همبستگی را با رضایت شغلی کتابداران در این سازمان دارند.
از طرف دیگر، در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، به ترتیب مؤلفه­ های یکپارچگی و انسجام اجتماعی (r_p= 0.750)، پرداخت کافی و منصفانه (r_p= 0.607)، محیط کار ایمن و بهداشتی (r_p= 0.599)، وابستگی اجتماعی زندگی کاری (r_p= 0.590)، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم (r_p= 0.548)، قانون­گرایی در سازمان (r_p= 0.546)، توسعه قابلیت ­های انسانی (r_p= 0.466)، و فضای کلی زندگی (r_p= 0.376) بیشترین میزان همبستگی را با رضایت شغلی کتابداران در این سازمان دارند.
به طور کلی، همان­طور که در جدول ۴- ۷ قابل مشاهده است، ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی نیز در سطح ۹۹ درصد معنادار است. بدین معنی که شواهد کافی برای اینکه بگوییم دو متغیر کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در جامعه با یکدیگر ارتباط دارند وجود دارد و بنابراین این ارتباط از روی تصادف نبوده است. هرچند، در این زمینه ارتباط میان کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور (r_p= 0.808) از ارتباط این دو متغیر در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (r_p= 0.732) قوی­تر ارزیابی می­ شود.

بنابراین در مورد فرضیه­ اول تحقیق باید اظهار کرد که، فرض صفر (H₀) تحقیق رد و فرض مخالف (H_A) با ۹۹ درصد اطمینان در مورد همه مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری تأیید می­ شود. بنابراین می­توان گفت که با بهبود مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی شهر تهران بهبود و افزایش می­یابد.
همبستگی چندگانه میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی کتابداران
همان­طور که گفته شد، وجود همبستگی میان متغیرها نباید به عنوان یک ارتباط علی تلقی شود. اما، هنگامی که دو متغیر با یکدیگر مرتبط باشند، یک متغیر را می­توان بر مبنای متغیر دیگر پیش ­بینی کرد (واگان، ۱۳۸۴، ۱۵۴-۱۵۷). رگرسیون چندگانه نوع گسترش­یافته رگرسیون ساده است که در آن محقق با دو یا چند متغیر مستقل و یک متغیر وابسته سروکار دارد. بنابراین برای تبیین بیشتر ارتباط علی میان مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی از همبستگی چندگانه استفاده خواهیم کرد. جداولی که در ادامه خواهند آمد این اطلاعات را ارائه می­دهد.
اطلاعات مرتبط با مدل همبستگی چندگانه میان مؤلفه­ های پیش­بین کیفیت زندگی کاری و متغیر وابسته رضایت شغلی در سه جدول خلاصه می­شوند. به ارائه اطلاعاتی در رابطه با خلاصه مدل مورد مطالعه می ­پردازد، که اطلاعاتی از قبیل ضریب همبستگی ®، ضریب تعیین (R Square)، ضریب تعیین تعدیل­شده (Adjusted R Square)، و خطای استاندارد (Std. Error.) را در مورد هر دو سازمان شامل می­ شود. در اطلاعات تحلیل واریانس در رابطه با معنادار بودن یا نبودن این مدل ارتباطی ارائه می­ شود، که شامل اطلاعاتی از قبیل نمره اف (F) و سطح اطمینان (Sig.) است؛ و در نهایت، اطلاعات مرتبط با همبستگی­های چندگانه هر کدام از متغیرهای پیش­بین (مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری) در خلاصه شده است؛ که شامل اطلاعاتی از قبیل ضریب همبستگی استاندارد نشده (B)، خطای استاندارد (Std. Error)، ضریب همبستگی استاندارد شده (Beta)، نمره تی (t)، و سطح اطمینان (Sig.) می­ شود.
جدول ۴- ۸٫ خلاصه مدل

طبق اطلاعات ارائه شده در جدول فوق، میزان ضریب همبستگی مدل مورد بحث در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (R= 0.855) کمتر از این میزان در نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور (R= 0.806) است. از طرف دیگر، می­توان گفت که مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری در مجموع می­توانند در حدود ۷۰ درصد رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور و حدوداً ۶۲ درصد رضایت شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران را پیش ­بینی کنند.
جدول ۴- ۹٫ جدول تحلیل واریانس